大西洋上空，湾流G550机舱里。
边学道看完手边的文件，刚打算休息一会，空姐拿着卫星电话走过来：“边总，廖总找您。”
廖总？
以为是廖蓼，没想到是廖迟。
以为是谈工作，结果是谈廖蓼。
打这个电话前，廖迟犹豫再三，让他下决心的，是他给廖蓼安排的保姆打电话汇报说最近一个月廖蓼每天最多睡5个小时。
自从入职有道，廖迟知道的，廖蓼就累倒过3次。
廖迟原本以为第一季结束后廖蓼能稍稍休息一下，没想到保姆说最近两个月廖蓼更忙了，好像是在忙电影和一档新节目。
新节目？
这么一档一档一档弄下去，哪有尽头？
廖家不缺钱，廖家的女儿没必要为钱卖命，况且廖迟担心女儿这么操劳下去，有命赚钱没命花。
这不是危言耸听，20多岁的年龄，正是生命力最旺盛的阶段，这时动不动累倒，足见身体透支到了一定程度，所以廖迟冒昧打这个电话，让边学道给廖蓼放个假。
知女莫若父，廖迟知道自己说话不管用，但边学道说话一定管用。
结束跟廖迟的通话，边学道沉吟几秒，拨通了廖蓼的手机。
接通，听边学道突然要给自己放假，廖蓼说：“我在开会，等下打给你。”
廖蓼是真的忙，超级忙！
之前她以为是几档综艺节目里最难的，结果发现才是最难的，甚至难到让她和手下团队全都生出无力感。
第一难关是选主持人。
六男一女七名主持人，原以为在明星里挑一些演过搞笑喜剧的就行，没想到，先后列出9个组合名单，全被边学道给否了。
后来廖蓼实在把握不准，让边学道给个选人标准，或者干脆给个名单，她照着找人。
边学道给不出名单。
因为他只看过韩版，那里面的七只，哪个都找不来，就算找来了，也会因为语言和文化差异融不进节目，况且韩版的主持阵容也是磨合好久才磨合出来的，并不是从一开始就默契十足。
第二难关是游戏。
相比挖掘到优秀学员就成功一大半的，对游戏环节要求很高，这就要求节目组有一个专门的“游戏策划部”不断设计出有意思的新游戏以保持节目的新鲜感和趣味性。
就是这个待遇优厚的“游戏策划部”，让有道传媒内部员工谈虎色变，大家从最开始的趋之若鹜，变为后来的避之不及，究其原因，创新是所有工作中最难的。
第三难关是摄制。
是室内综艺，是户外综艺，看上去只有两字之差，摄制难度却有天壤之别。
别的不论，但说能扛着设备追上狂奔中的主持人和嘉宾，同时还能做到走位风骚，既不挡路又能捕捉到精彩镜头的摄影师就很难找到，更别说还要七八个。
以上种种，每一条都够让人头疼，现在凑一起，直接让廖蓼一个头两个大。
廖蓼头疼，边学道也头疼。
虽然他掌握一些的精华，比如说一些经典游戏设计，比如说七个主持人的不同标签和定位，比如说节目的娱乐重核之一是背叛。
可他还没想好何时具体指导廖蓼和团队。
原因很简单，跟模式单一的不同，对制作团队的依赖度更高。换言之，边学道告诉廖蓼该怎么弄，之后团队只要老老实实按照“宝典”里的流程制作就可以，却不行，虽然每一期也会有一个大概剧本，但中间变量太多，以至于主持人水平、主持人和嘉宾的互动、对抗环节的胜负等都会影响节目质量。正因此，边学道想先让团队自己摸索，看他们能做到什么程度，能走出几条新路，正所谓“授人以鱼不如授人以渔”，只有团队成长起来，才能走得更远，不然只靠边学道那点记忆，最多两季，节目就会走下坡路。另一方面，边学道不想过早限制团队的想象力，里七个主持人的化学反应虽然不错，但未必是最优方案，他有意让有道传媒团队进行不同尝试。
可是现在看来，他把事情想简单了。
只做过一档的有道传媒跟玩综艺多年的韩国三大电视台比底蕴差很多，所以现在让廖蓼她们独立制作确实有些强人所难，最起码，几个主持人的不同定位可以明确告诉廖蓼，让她在选主持人时有的放矢。
想到此处，边学道拿起卫星电话再次拨通廖蓼手机：“你安排一下，两个小时后，我跟节目组的导演和策划们开一个网络视频会议。”
网络视频会议准时开始。
视频会议里，边学道着重讲了几点，清晰地给廖蓼和节目组指了路。
第一点，七个主持人不能全是演员，必须要有主持人出身的人，同时还要有一个身体特别强壮同时脑子也很好用的“能力者”，有一个冷面笑匠，有一个受气包。
第二点，选主持人时，最最看中的是综艺感；其次是不能有偶像包袱，要放得开；其三是要有胜负欲，同时胜负欲又不能太重，更不能设计剧本内定胜负，因为那样只会让有胜负心的嘉宾不舒服。
第三点，综艺节目的内核是娱乐，娱乐的内核是搞笑。节目组里的所有人都要明白一点——户外真人秀综艺节目的核心是通过游戏创造笑点，输赢不重要，也没必要生硬地加入所谓的大道理，节目里的每一个镜头都要为搞笑服务。
第四点，选定主持人后，先把这七人带到一个地方封闭健身一个月，既然叫，主持人的体力就不能太差，另外提前把七个主持人聚到一起，有利于增加七人之间的熟悉度，熟悉是产生默契的前提。
边学道说完，廖蓼和手下开始提问。
提问主要集中在第
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